КАДАНО: Аутстаффинг - серьезный ресурс для развития предприятий нефтегазовой отрасли

КАДАНО: "Аутстаффинг - серьезный ресурс для развития предприятий нефтегазовой отрасли"

18-21 апреля в Москве состоялась выставка «НЕФТЕГАЗ». Официальные слова о значении выставки для нефтегазовой отрасли уже сказаны в новостях и на сайте самой выставки и в федеральной прессе.

В этой статье мы исследуем почему аутстаффинг* – серьезный ресурс для развития отрасли. Строительство объектов по добыче нефти и газа ведется более чем на 50% силами персонала, предоставленного аутстаффинговыми компаниями.

На выставке команда КАДАНО исследовала готовность предприятий отрасли использовать аутстаффинг в своих рабочих процессах.
По результатам опроса, выделен пул рабочих и инженерных вакансий, для закрытия которых необходимы аутстафферы.

Еще на один важный вопрос отвечали представителей нефтегазового сектора – отношение к аренде персонала. Посетители выставки перечислили плюсы и минусы такой бизнес-услуги, значимые для действующих и потенциальных пользователей услуги.

Как показал опрос, около 65% посетителей выставки знакомы с услугой аутстаффинга. Из них более половины компаний уже использовали эту услугу в своей работе.
Не менее 25% опрошенных не видят разницы между аутстаффингом и аутсорсингом и запросили пояснение о механике предоставляемой услуги в сравнении с аутсорсингом. Почти 5% респондентов не сталкивались в работе с аутстаффингом и не могут сформулировать свое отношение к возможности аренды персонала.
Около 5% посетителей отраслевой выставки относятся к услуге негативно. При этом, подбор значимых для их производства специалистов длится, в среднем, до полугода.
В целом, приемлемым назван срок закрытия вакансии до месяца. Но, почти половина респондентов признались, что поиск необходимых специалистов длится не менее квартала. На 35% предприятий, с учетом текучки, закрытие вакансии может достигать и полугода.

Именно потому, что подбор сотрудников силами собственных отделов кадров затягивается, важными плюсами аутстаффинга почти 35% руководителей называют скорость предоставления кадров, соответствующих специальным требованиям. Специализация и отлаженные линии узкосегментированного подбора – серьезный плюс аутстаффера. И заказчики его, несомненно, оценят.

На факторах «Оптимизация бизнес-процессов компании», «Обеспечение гибкости производственных процессов» или «Снижение страховых рисков» акцентировали внимание руководители, отвечающие за коммерческие вопросы и развитие компаний. Доля таких специалистов среди опрошенных относительно невелика – около 15%, но их мнение и комментарии, в рамках проведенного исследования, особенно ценны.

Среди рисков сотрудничества с аутстафферами большинством респондентов были названы – стоимость услуг, сложности управления и контроля, зависимость заказчика от подрядчика.

По результатам работы команды КАДАНО на выставке НЕФТЕГАЗ, можно сказать, что рынок позитивно воспринимает аутстаффинг. К нему уже сформировано отношение как к услуге, которая способна повысить скорость и качество реализации проектов в нефтегазовом секторе.
В компаниях – генподрядчиках на строительстве объектов добычи, транспортировки и переработки нефти и газа уже используют расчеты-обоснования экономической эффективности использования арендованного персонала.

По запросам участников выставки НЕФТЕГАЗ 2022 компания КАДАНО продолжит публиковать материалы об аутстаффинге и различных, связанных с ним аспектах.

Компания «КАДАНО» просит указывать ссылку на kadano.ru при использовании приведенных в статье данных.

Аутстаффинг – форма сотрудничества, при которой одна компания (аутстаффер) предоставляет другой компании (заказчику) работников в аренду.